其实吧,面试官面试的时候主要就看三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。

第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多的人为判断因素,无法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的。

例子:之前有一个很典型的case,有个小伙子能力很强,笔试和初试评价都很高,最后终试的时候,评价特别低,就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神,对新技术不感兴趣,不愿意深入思考,不主动学习……

下面:我们就了解一下面试前,我们需要做什么?

第一点:了解公司

很多朋友,除了准备点技术问题以外,其他的一概没有准备。不知道公司背景,不清楚公司业务,然后嘴上还会说,对这个公司非常感兴趣,非常希望加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务,哪怕只看一些新闻,也会增加面试官的好感。

如果希望加入一家公司,建议去多用这个公司的产品,关注公司所在的行业,经常看看这个公司的新闻,想办法去认识一下公司内部的人,了解一些情况。没有认识的人怎么办?现在微博、微信这么发达,甚至还有陌陌、来往,你还找不到人么?

第二点:关于简历

很多公司面试,其实没有笔试环节,大多是通过简历筛选,然后通知面试。一些朋友希望自己的简历脱颖而出,搞得很特别,出发点不错,但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格,你搞得花花绿绿,有人觉得漂亮,也可能有人觉得太浮躁。

内容方面也有要考虑的地方,有大面上的介绍,还要有重点的描述。把一些关键词放进去,否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分,一定是最擅长的,因为面试官一定会问简历上的相关问题。

如果做好了,简历可以做为一个钩子,引导面试官问你一些问题,你要是准备好了答案,在答案中再准备一个钩子,让面试官问下一个问题……

还有一个最关键点,针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述,他们需要什么样的技能,你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。

第三点:穿着礼仪

面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式,那就穿的正式,如果你平时从没有穿过西服,面试时穿一件西服,也会觉得特别别扭。在互联网公司面试,穿着并不重要,反而穿得太正式了,会显得另类。

以前有一个典故,说微软穿着很随意,都是牛仔裤+T恤,IBM穿着很讲究,西装革履,一次微软和IBM的人约了一个会议,大家都考虑对方的感受,最后开会时发现微软的人都穿着西装,IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式点的行业,还是穿正装,比如保险银行业、法律相关的)

一般不要浓妆艳抹,当然打扮得特别漂亮的,也有好处,就算实力不行,也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试,评语是:面试辛苦,放松一下:)。

最好的礼仪,其实是多说几句公司的好话,称赞公司有多么好,自己对公司多向往什么的,面试官一般都觉得受用。

最后一点就是:带三样东西

面试的时候,记得带三样东西: 一份简历,白纸、和笔。

简历一定要准备一份,原因很多。阿里是要求所有面试线上化,所以一般都不给面试官简历,造成面试官必须用电脑看,电子版哪有纸质版舒服啊;有可能是两个面试官,但他们只准备了一份简历;还有可能助理忘记打印简历给面试官了,很多面试官都是被安排面试的,如果助理不得力,简历也要自己打印。自己准备一份简历,可以让面试官有个好印象。

白纸和笔,都是在面试过程中可以帮助自己的。有面试官反映,他们面试过很多,当要求他们描述某个项目或者算法时,他们用手势比划半天,有的把面试官手上的笔和纸拿过去,让面试官只好眼巴巴看着。

另外,用笔来画项目流程图或者技术框架,比用语言描述更加形象。画完之后,还可以把白纸一起交给面试官,保证面试官对你印象深刻。

接下来就是面试具体流程

流程:一共四轮 专业面1 --> 专业面2 --> HRG面 --> HR面

专业面1

teamleader面。TL是你将来的直接领导,是面试的关键,如果TL点头,就等于拿到了进入公司的通行证。在这轮面试中,TL会通过了解你的专业技能、工作履历以及性格特质来确认你的技能和经验足以胜任工作,能否融入他的团队。TL一般会按照以下套路来对你进行考察:(以下5条是面试的核心,每一条都很重要)

首先,针对岗位问一些专业性问题,因此你要把该岗位要求的专业技能基础看一遍。

然后,针对你的简历,问做过的一些具体的case,因此你要把自己写在简历上的case都复盘一遍,对自己做过的工作内容进行总结,好好分析不足点和需要进步的地方,并且梳理出自己的优势。(如果带上你以前工作的数据和作品等等,会加很多分)

再然后,问你对公司、行业的了解,因此你要在面试之前通过各种渠道尽可能的了解公司的历史,业务、当前发展阶段和规划,了解行业的历史、远景和竞争对手。
再再然后,问你对该岗位的理解和职业规划,因此你要尽量了解你的岗位,并且提前做好未来大致的职业和人生规划。

最后,就是瞎聊,TL会跟你很随意的聊一些话题,来观察你的性格特质和待人接物,确保你能很好的融入他的团队。比如我当时,TL跟我聊了有没有女朋友,喜欢看什么书,喜欢什么运动,然后还聊了半天音乐...

专业面2

主管面。主管是你TL的上级,他对具体的业务并不了解,所以都是问一些基础,来帮TL把把关。基本上只要TL想要你,主管都是放行的。而且只要你能把上一轮面试的东西准备好,这一轮就没什么问题,只要你对人家表示尊重。

HRG面

HRG负责对员工价值观的把握,她们喜欢招到于人于己于公都负责、为人和善、有自我驱动能力的人。也是跟你瞎聊。(我专门采访了我的HRG,她会重点问以下三个问题)

**离职原因
之前做过的一些事情
自己的所思所悟**

HR面

这轮面试是薪酬福利面试,就是跟HR博弈,争取在该级别范围内拿到最高的薪水。

注意点

要自始至终表现出强烈的加入公司加入该团队的意愿!!!
要自始至终表现出强烈的加入公司加入该团队的意愿!!!
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面试小技巧

写了这么多,最后说几个小技巧:

面试之前,可以去厕所洗把脸,然后把嘴张大,然后深呼吸。为什么要这样?你自己试试就知道了,会让你不紧张。
面试过程中,注意看着面试官,然后微笑。大部分面试官都在装正经,你如果能让场面不那么正式,会拉近距离。
面试过程中,注意多用“咱们”,少用“你们”。例如:咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。
面试结束,可以微笑着问问还有没有下一次面试,如果面试通过有的面试官会告诉你的,至少可以安心吧。
所有面试结束,一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式,隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱,很容易就遗漏某个人了。

面试结束后,如果你感觉还好,可以在微博上表扬一下公司,然后@他们招聘微博什么的,每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈,说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了,可以拿来邀功啊。你帮助了他们,他们至少不会亏待你吧。

 

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